Waarom heeft u een adequate pensioenregeling nodig?

Per 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. In deze wetgeving wordt de payrollwerkgever aangesloten bij de regelgeving die voor gewone arbeidsovereenkomsten geldt. Dit betekent dat u als payrollwerkgever zorg moet dragen voor dezelfde arbeidsvoorwaarden die gelden voor een vaste werknemer met een gelijke of gelijkwaardige functie in het bedrijf of de bedrijfstak van de inlenende werkgever. Op grond van de WAB hebben payrollwerknemers per 1 januari 2021 dan ook recht op een adequate pensioenregeling.

Wat kunnen voor u de gevolgen zijn?

Feitelijk ontstaan er per 1 januari 2021 een 5-tal mogelijke situaties:

1. U meldt de payrollwerknemer aan bij het Bedrijfstakpensioenfonds waaronder de betrokken werknemer valt als hij of zij in vaste dienst zou zijn bij de inlener. Dit is echter niet in alle gevallen mogelijk. Is dit het geval dan is de Adequate pensioenregeling of een gelijkwaardige regeling noodzakelijk;

2. Valt u zelf onder de verplichte werkingssfeer van een Bedrijfstakpensioenfonds dan kunt u mogelijk kiezen voor een gedispenseerde pensioenregeling. U kiest er dan voor om zich niet aan te sluiten bij het betreffende Bedrijfstakpensioenfonds maar een regeling aan te bieden die hieraan gelijk is (op basis van actuariële gelijkwaardigheid). Afhankelijk van de omstandigheden kan een gedispenseerde regeling voordeliger zijn. Of het verkrijgen van een vrijstelling van het Bedrijfstakpensioenfonds mogelijk is, hangt sterk af van de omstandigheden.

3. Er is geen sprake van een Bedrijfstakpensioenfonds maar de inlenende werkgever heeft een eigen pensioenregeling. De payrollwerknemer moet in deze situatie een pensioentoezegging krijgen die gelijk is aan de pensioentoezegging die bij de inlener geldt;

4. De inlenende werkgever heeft in het geheel geen pensioenregeling en binnen de branche is het toezeggen van pensioen ook niet gebruikelijk. Voor uw payrollwerknemer geldt in deze situatie geen pensioenplicht;

5. U biedt uw werknemers conform de WAB een adequate pensioenregeling aan zodat u zekerheid hebt over de invulling van uw wettelijke plicht. De administratieve uitvoering van een veelvoud aan pensioenregelingen is namelijk onmogelijk of te complex. Voor deze situaties is de Adequate pensioenregeling in het leven geroepen.